Обвинена в грубости с покупателями - правомерны действия администрации магазина и наказание в трудовой книжке?

Вопрос №17995937 из г. Бийск
опубликован 20.11.2020, 17:08

Сегодня принесли бумажку, где меня обвиняют в грубости с покупателями и заставили подписать, что мне объявлен строгий выговор с занесением в личное дело. Второй экземпляр на руки мне не выдали. До этого я писала объяснительную, где полностью отрицаю свою вину. Скажите, насколько правомерно действия администрации магазина, где я работаю и могут ли они внести в мою трудовую книжку данное наказание. Имеют ли право лишить меня премии и на какой срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104756 отзывов

В трудовую книжку взыскания не вносятся. Если не согласны с приказом о дисциплинарном взыскании, имеете право оспорить в суде (ст.392 ТК РФ). Что касается лишения премии, то нужно смотреть для ответа на ваш вопрос положение о премировании. Вполне возможно, что могут лишить, если не отменить выговор.

20.11.2020, 17:34

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сафин Кирилл Дамирович

Юрист из города Улан-Удэ

4.7 30 отзывов

Здравствуйте, Екатерина.

В соответствии со статьей 192 работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка (за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей).

К вопросу о правомерности: работодатель поступил правомерно, если Вы совершили дисциплинарный проступок.

Чтобы Вам самой (для начала) понять, совершили ли Вы дисциплинарный проступок, Вам необходимо изучить основные документы, такие как: трудовой договор (плюс все документы, на которые есть ссылки в трудовом договоре) и правила внутреннего трудового распорядка (плюс все документы, на которые есть ссылки в этих правилах).

Трудовой кодекс не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя вручать Вам приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговора в Вашем случае). Но в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Вы имеете право затребовать этот приказ.

По поводу премии. Чтобы понять, имеет ли право работодатель лишить Вас премии по причине применения дисциплинарного взыскания (выговора), необходимо изучить те документы, о которых я писал выше (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и так далее).

20.11.2020, 17:49

Все это, конечно, хорошо, если не брать во внимание, что трудовой договор у нас - это "Фильуина грамота", где даже неправильно расписан наш график работы, а правил внутреннего трудового распорядка, на который ссылается наш "трудовой договор", он и в помине отсутствует. И вот что делать? Просто я немного начала спорить с начальством, когда они ликвидировали один наш магазин, а нас даже не предупредили об этом. Теперь идёт банальное выживание меня с работы. Но я не сдамся. Подозреваю, что инцидент с покупателями и являлся провокацией именно со стороны работодателя. Но, все равно, спасибо Вам)

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обвинена в грубости с покупателями - правомерны действия администрации магазина и наказание в трудовой книжке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы