Может ли работодатель оставлять записи о дисциплинарных мероприятиях на трудовом договоре?

Вопрос №539101 из г. Красноярск
опубликован 05.03.2008, 05:46

В декабре мне на работе объявили "выговор с занесением в личное дело", недавно я уволилась оттуда по собственному желанию, когда получила документы на руки (трудовую книжку, приказы о переводах, трудовой договор) увидела что на обороте трудового договора, они сделали запись: "наложено дисциплинарное наказание в виде выговора, что повлекло за собой утрату доверия со стороны работодателя, запись внесена на основании приказа №.." Хотелось бы знать имеют ли они право оставлять такие надписи на трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ходос Олег Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

5.0 25 отзывов

Уважаемая Алиса. Записи о наказаниях в трудовую книжку не вносятся. Все дополнения и изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Однако, надпись на оборотной стороне трудового договора может быть не признана внесением дополнения или изменения. И какие она для Вас создает проблемы? Для поступления на другое место работы Вы не обязаны предъявлять трудовые договоры с предыдущих мест работы, для подтверждения Вашего стажа служат записи в трудовой книжке. С уважением.

05.03.2008, 06:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель оставлять записи о дисциплинарных мероприятиях на трудовом договоре?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы