Работодатель покрывает отпуск только в определенные месяцы - правомерно ли это?

Вопрос №17997988 из г. Руза
опубликован 21.11.2020, 14:44

Я вышла на работу в феврале, мой роботадатель дал мне отпуск в июле без вопросов. А наследующий год мне сообщил, что я хожу в долг в отпуск и мои месяцы октябрь, ноябрь. Я имею ребенка 5 лет законно ли это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Исходя из условий вопроса, следует, что Ваш рабочий период для предоставления отпуска, начавшись в феврале 2020 года завершается в феврале 20121 года. Отпуск за этот рабочий период использован в июле.

Следующий рабочий период с февраля 2021 года по февраль 2022 года

Исходя из требований ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, не позднее 17 декабря 2020 года должен быт составлен график отпусков.

В соответствие со ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

К сожалению ТК РФ не даёт преимуществ для очередности отпусков при наличии ребёнка в возрасте 5 лет, если преимущества не оговорены в коллективном договоре.

21.11.2020, 15:53

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час