Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Волгоград, 21.11.2020, 15:58

Как правильно написать заявление на увольнение с учетом периода отработки?

Вопрос №17998172 из г. Волгоград
опубликован 21.11.2020, 15:58

Как правильно написать заявление на увольнение? Какие даты должны быть указаны в заявлении? С учетом 2 хнедельной отработки? Или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4190 отзывов

Уважаемая Кристина.

См.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т.е. в заявлении нет необходимости указывать с какого числа Вы просите работодателя уволить, необходимо в заявлении указать дату подписания Вами заявления. Отсчёт 2-х недель ведётся работодателем со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

21.11.2020, 16:04

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49353 отзыва

Вы пишите заявление на имя работодателя. Указываете дату увольнения. Либо работодатель подписывает без отработки и вы будете уволены с даты заявления или напишет уволить с отработкой и тогды вы будете уволены через 2 недели с даты написания заявления.

21.11.2020, 16:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152197 отзывов

Какую бы дату Вы не указали, срок предупреждения об увольнении будет считаться с момента получения работодателем заявления. С этого момента отсчитывается 2 недели. Можно вообще не указывать никаких сроков.

21.11.2020, 16:02

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Заявление пишется на имя работодателя от __________________с формулировкой: "Прошу уволить меня с должности ___________ по собственному желанию "____"________ 2020 г." Заявление подписывается Вами и проставляется дата. День увольнения - последний день работы. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня подачи заявления и заканчивается на 14 день предупреждения.

21.11.2020, 16:17

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста