Может ли медсестра в возрасте работать с COVID-пациентами? Обсуждение права администрации

Вопрос №18005136 из г. Якутск
опубликован 24.11.2020, 08:06

Question

Медсестра 62 года, не имеющая в анамнезе заболеваний перечисленных как противопоказания, изъявила желание работать в госпитале с COVID. Но администрация не допускает до работы с данным контингентом ссылаясь на возраст сотрудника. Права ли администрация?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена! Ничего неправомерного в действиях администрации нет, т.к. во-первых, одного желания недостаточно для того, чтобы работать в госпитале с больными новой короанвирусной инфекцией. В одностороннем порядке по желанию работника такие вопросы не решаются. Нужно обоюдное согласие сторон трудового договора либо временный перевод согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, при возраста 62 года работник все же находится в группе риска, а допущение работодателем к больным covid может привести к тяжким последствиям для работника, а следовательно и для его работодателя.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Елена

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования

Если работодатель не сможет обосновать отказ в приеме вас на работу, можете отказ обжаловать в суд согласно ст.64 ТК

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Администрация права в данном случае и дело здесь не только в возрасте. Поскольку речь идет о переводе согласно ст.72.1 ТК РФ, то это возможно только по инициативе работодателя, но не самого работника. Вот в чем проблема. Поэтому если нет инициативы на перевод, то и перевода не может быть независимо от того, хочет работник работать в другом месте или не хочет. Это тоже самое, как если бы вы захотели, чтобы вас перевели, например, на должность заместителя главного врача. Но вы же понимаете, что никто этого делать не будет.

В целом же, может быть это и к лучшему. Понятное дело, что вы хотели заработать, но мне кажется, лучше подумать о рисках заражения и сохранить здоровье, а может быть и жизнь.

Елена Фрейзе · Answer

Дело в том, что я работаю в другом отделении больницы. Но в связи с расширением инфекционного отделения, увеличивают штат за счёт перевода специалистов из отделений в инфекцию. Но ни в одном документе по COVID , не просматривается ограничение по возрасту медработников старше 60 лет, есть ограничения с 65 лет. Но ссылаясь на какие то указания мне отказывают именно по причине возраста.

Может ли медсестра в возрасте работать с COVID-пациентами? Обсуждение права администрации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на заключение клиники о профессиональном заболевании

Может ли медсестра, имеющая сертификат медсестры перевязочного кабинета, работать в оперблоке операционной медсестрой?

Увеличение нагрузки на медсестру - законность требований работодателя

Оплата труда почтовой медсестры при убытии в отпуск - вопросы и ответы

Отказалась уволиться по собственному желанию, но администрация не пускает на работу. Как действовать?

Отстранение от работы в ночные смены - правомерно ли решение работодателя, основанное только на ИПРА?

Вопрос увольнения сотрудницы, достигшей пенсионного возраста и отсутствующей на работе без заявления

Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы?

Ответственность медсестры без сертификата при отказе выполнять обязанности операционной медсестры в экстренной ситуации.

Противопоказания при псориазе - может ли дерматологическая справка стать причиной отказа в зачислении в медколледж?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59