Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы?

Вопрос №2069547 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2012, 17:40

У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? СпасибоЗдравствуйте! У меня такой вопрос. Как быть если сотрудница, не предупредив администрацию о выходе на работу после больничного листа по родам, а администрация не заинтересована в этом сотруднике как в работнике (и ставка этого сотрудника занята молодым специалистом) так как администрация предполагала, то сотрудник как минимум будет сидеть в отпуске по уходу до 1.5 лет. Как нам быть, что мы можем ей предложить, а в чем отказать? Можем ли мы предложить должность с понижением, и какой график работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемая Наталья !

В данном случае это право этого работника согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но не обязанность.

Поэтому этот работник, а точнее работница вправе по окончании отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК выйти на работу на свою должность.

Вам следует ознакомиться со статьями 72, 72.2, 254, 259, 261 ТК, а потом уже думать, что Вам лучше предложить этой работнице.

Удачи Вам.

11.12.2012, 17:57

а если законился срок трудового договора?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут