Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Татьяна, трудовой договор обязывает как Вас, так и работодателя. Он действительно хоть 10 новых должностей может открыть, хоть перед декретом, хоть после, хоть во время, в чем же тут нарушение? Было, например, в штате два пеших курьера, приняли еще 8, стало 10. Права тех двух ничем не нарушены. А вот если их будут после этого заставлять выполнять работу авиадиспетчера, будет нарушение. Они вправе просто не выполнять ее, требуя предоставления именно работы по трудовому договору. При всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель должен выплачивать или зарплату или же компенсацию, аналогичную зарплате.

Если нет - иск в суд, с требованием взыскания денег и перевода на первоначальную работу.

По Вашему вопросу считал бы нужным ознакомиться с предлагаемой Вам работой, с трудовым договором, с обязанностями по нему, с должностной инструкцией, надо сопоставить ту работу с этой.

Допустим, юриста наняли работать юрисконсультом, заключили трудовой договор, что-то там прописали, сначала работал представителем в суде, а потом с той работы снимают, и предлагают, например, договора править и на претензии отвечать. Но дело в том, что и то и то - работа юриста, а в трудовом договоре могли быть прописаны общие формулировки, включающие и то и другое, и соответственно, никакого нарушения прав не имеется.

Вот надо с этим разобраться.

В последнем описанном случае отказ от выполнения работы будет нарушением со стороны работника и основанием для увольнения "по статье".