Как защитить свои права после выхода из декрета в ситуации с неправильной реорганизацией и понижением в должности

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за вами сохраняется ваша работа (должность). Так что "ошибка" работодателя с приемом на работу на вашу должность пока Вас не должна волновать. Во-вторых, лучше Вам не выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, а пробыть до конца в этом отпуске. После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить именно вашу работу (должность), на которой Вы работали до выхода в этот отпуск. Что будет делать ваш работодатель после выхода Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком, там будет видно. В случае чего Вы сможете проконсультироваться у юриста. Удачи Вам.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Наталья, Вы правильно понимаете. Это проблемы работодателя, а не Вас. Обращайтесь в ГИТ с жалобой с указанием о неразглашении Ваших данных.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

В Вашей ситуации не допустимы межличностные понятия "говорят", на Ваше письменное заявление о выходе Вас на работу, работодатель должен дать письменный, официальный ответ с обоснованием на законодательство, дальнейшее решение происходит в письменном претензионном порядке урегулирование данного вопроса, также Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию по труду о нарушении Ваших трудовых прав.

Наталья · Answer

В случае, если мне будет предложено понижение в должности смогу ли я сослаться на данные нарушения (что человека фактически приняли на мое рабочее место), если все события происходили в январе 2019 года, а на работу мне в конце июле 2019 года? Не будет ли поздно? Может надо обращаться уже сейчас?

Как защитить свои права после выхода из декрета в ситуации с неправильной реорганизацией и понижением в должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Работодатель оформил сотрудницу на должность за месяц до декрета - правомерно ли это?

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Сокращение должности и изменения во время отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса

Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Заголовок - Специалист был переведен на руководящую должность на время декретного отпуска

Моя готовность вернуться на работу после декретного отпуска вызывает споры - что должен предложить работодатель?

Работодатель сменил на должности без предупреждения - как вернуться на своё место и что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59