Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как защитить свои права после выхода из декрета в ситуации с неправильной реорганизацией и понижением в должности

Вопрос №15191315 из г. Петрозаводск
опубликован 28.01.2019, 14:23

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22490 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то за вами сохраняется ваша работа (должность). Так что "ошибка" работодателя с приемом на работу на вашу должность пока Вас не должна волновать.

Во-вторых, лучше Вам не выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, а пробыть до конца в этом отпуске.

После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить именно вашу работу (должность), на которой Вы работали до выхода в этот отпуск.

Что будет делать ваш работодатель после выхода Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком, там будет видно.

В случае чего Вы сможете проконсультироваться у юриста.

Удачи Вам.

29.01.2019, 01:46

Спасибо, Валерий Иванович, а почему лучше не выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62990 отзывов

Наталья, Вы правильно понимаете. Это проблемы работодателя, а не Вас. Обращайтесь в ГИТ с жалобой с указанием о неразглашении Ваших данных.

28.01.2019, 14:25

Спасибо за быстрый ответ!

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

В Вашей ситуации не допустимы межличностные понятия "говорят", на Ваше письменное заявление о выходе Вас на работу, работодатель должен дать письменный, официальный ответ с обоснованием на законодательство, дальнейшее решение происходит в письменном претензионном порядке урегулирование данного вопроса, также Вы можете обратиться в суд и трудовую инспекцию по труду о нарушении Ваших трудовых прав.

29.01.2019, 14:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В случае, если мне будет предложено понижение в должности смогу ли я сослаться на данные нарушения (что человека фактически приняли на мое рабочее место), если все события происходили в январе 2019 года, а на работу мне в конце июле 2019 года? Не будет ли поздно? Может надо обращаться уже сейчас?

29.01.2019, 12:48

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Само предложение в понижении в должности, никак не нарушает Ваши трудовые права, если Вас переведут без Вашего согласия, тогда будит нарушение, понижении в должности возможно только с Вашего письменного согласия.

29.01.2019, 14:22

Спросить юриста