«Несработанная зарплата - работодатель отказал в выдаче копии ведомости»

Вопрос №18010695 из г. Брянск
опубликован 25.11.2020, 12:51

Я запрсила у работодателя копию ведомости. Где я могла бы увидеть свою подпись о получении зарплаты, которую я вообще не получала, потому что болела. Оказалось, что трудовая сделала проверку и якобы я отработала все смены. Правомерно ли отказано? Ссылается на то,что в ведомости есть другие лица. На каждое отделение была ведомость и в моей ведомости по зарплате всего 6 человек. Мне и так зарплата известна. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43299 отзывов

Татьяна, пишите заявление, ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ.

Регистрируйте. И если в течении 3 дней ваши требования не удовлетворят, то в инпекцию по труду или Прокуратуру.

25.11.2020, 12:52

спасибо большое.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Татьяна

Автор вопроса

4.4 35 отзывов

Я работала по совместительству. Был трудовой договор. Должна ли была работодатель сделать хотя бы вкладыш?

25.11.2020, 12:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.2 44 отзывa

Здравствуйте, Татьяна

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

25.11.2020, 13:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста