Нарушение прав потенциального работника - можно ли требовать принятия на работу?

Здравствуйте. Можете.

Здравствуйте, Александр!

Если вы обращались в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, и со стороны потенциального работодателя выявлены нарушения, то его привлекут к ответственности.

К сожалению в вашем вопросе не указано, в связи с чем вам отказали, но могу предположить, что это дискриминация в сфере труда, ст. 3 ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Теперь необходимо смотреть, что указано в предписании органов, осуществить принятие вас на работу? Или просто нарушения выявлены?

Если НЕ указано - принять на работу, то вы можете заново обратиться к работодателю потенциальному с заявлением о предоставлении вам рабочего места, приложите копию документа.

Если и сейчас будут отказывать, то у вас единственный вариант - это обращаться в суд. чтобы было решение суда на руках об обязании предоставить вам рабочее место.

Всех Благ Вам!

Да, можете. Обращайтесь в суд общей юрисдикции с исковым заявлением об понуждении работодателя заключить трудовой договор на основании ст. 64 ТК РФ.

Удачи.

Добрый день! Все Вы правильно сделали.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Можете требовать принять Вас на работу и заключить трудовой договор, ст.64, 392 ТК РФ. подавайте иск в суд согласно ст.131, 132 ГПК РФ.В качестве доказательств (ст.55, 56 ГПК РФ) приобщайте заявление о приеме на работу, отказ работодателя, обращения в контролирующие органы (прокуратуру, трудовая инспекция), материалы проверок, ответы.

Здравствуйте, в случае если вынесено представление прокурора или постановление трудовой инспекции об обязании устранить допущенные нарушения, то согласно статье 64 Трудового кодекса РФ после получения или предоставления работодателю данного заявления он ОБЯЗАН принять вас на работу и заключить Трудовой договор.

Конкретней пожалуйста! На что ссылаться кроме постановления прокураторы?