Спор о продолжительности отпуска после вахты - можно ли задерживать работника еще на два месяца?

Вопрос №18014012 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 26.11.2020, 10:00

Человек был Три месяца на вахте после этого ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, сейчас по выходу получается с отпуска его не вызывают на вахту говорят что ещё посиди два месяца правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебренникова Ольга Александровна

Юрист Подольск

4.8 92 отзывa

Добрый день, Анастасия

При трудоустройстве на работу, сотрудник заключал с работодателем трудовой договор, где прописываются продолжительность смен, отдыха, время отпуска (согласно графика отпусков).

Согласно ст.301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Поэтому не совсем понятно, почему работодатель должен вызывать на вахту.

Вам необходимо внимательно изучить трудовой договор с работодателем, возможно его действия правомерны, если это прописано трудовым договором и сотрудник его подписал. Если же не чего такого и близко нет в трудовом договоре, и работодатель не ознакомил работника с графиком, его действия противозаконны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о продолжительности отпуска после вахты - можно ли задерживать работника еще на два месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы