Сотрудники 65+ в регионе вынуждены выбирать между увольнением и работой в офисе в условиях повышенной готовности - как защитить свои трудовые права?

Вопрос №18014182 из г. Новосибирск
опубликован 26.11.2020, 10:37

В нашем регионе "рекомендовано" (!) перевести категорию работников 65+ на удалённую работу или больничный по карантину в связи с введением режима повышенной готовности из-за распространения коронавирусной инфекции. Работодатель шантажирует сотрудника 65+ и даёт на выбор: либо увольнение по собственному желанию, либо работа в офисе по обычному режиму, ссылаясь на то, что постановление правительства носит лишь рекомендательный характер. Законен ли будет такой отказ и как сотруднику категории 65+ защитить свои права в самоизоляции и трудовых прав?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротина Елена Петровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.5 36 отзывов

Необходимо посмотреть региональный НПА по данному вопросу. Если возможность перевода на удаленку есть, то работодатель обязан перевести работника на удаленку, в случае наличия у него хронических заболеваний. Вам следует взять выписку из амбулаторной карты в поликлинике о наличии у вас хронических заболеваний и написать работодателю заявление о переводе вас на дистанционную работу, в связи с наличием у вас хронических заболеваний и повышенного риска в период пандемии. Работодатель в случае поступления заявления, обязан его рассмотреть и при благоприятном исходе подготовить доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, раб места и т.д. Если будет отказ пишите жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

26.11.2020, 10:54

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация