Законность отправления сотрудника на дистанционный режим работы при медотводе от вакцинации с урезанием стимулирующих выплат - анализ правовых аспектов.
опубликован 01.07.2021, 07:57
Законно ли действие работодателя при действующем официальном медотводе (от вакцинации от коронавирусной инфекции) отправление сотрудника на дистанционный режим работы с урезанием при этом сотруднику стимулирующих выплат?
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Добрый день, ваши права нарушены. Обращайтесь в Прокуратуру с жалобой.
Работодатель имеет право отстранить от работы без сохранения заработной платы сотрудника, который отказывается прививаться. Но это положение не касается тех сотрудников, у кого имеется медицинский отвод и противопоказания к вакцинации. Эти противопоказания устанавливают методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак. И поскольку требование об обязательной вакцинации на таких работников не распространяются, то и лишить их допуска к работе нельзя.
В данном случае у Вас нарушены права, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.
Здравствуйте.
Отправить на дистанционную работу можно. Урезать оплату незаконно, если речь не идёт о простое.
..если на рабочем месте есть опасность заражения, то првомерно как мера защиты работника... а денежный вопрос для суда...
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
В Москве и МО устанавливают обязательную вакцинацию для 60% сотрудников - правовые аспекты и ситуации с медотводами
Работодатель требует новый QR код о вакцинации или медотводе
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Требование перевести невакцинированных сотрудников на дистанционную работу в Пскове
Выплата стимулирующей награды была произведена ошибочно - может ли быть вычтена из окончательного расчета?
Кто должен проводить специальную оценку условий труда для дистанционного сотрудника, если я не его работодатель?
