Работодатель не выплатил зарплату за 2 месяца - как добиться своих прав и куда обратиться

Ольга Николаевна!

Судя по всему, дочь была официально трудоустроена.

Работодатель или не знает, или умышленно нарушает действующее трудовой законодательство.

Статья 70. Испытание при приеме на работу ТК РФ указывает на то, что

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом имеются ряд нарушений:

1. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ваши действия:

1. Обратитесь с заявлением к работодателю, указав на его ответственность

2. Если он не ответил - обращайтесь в ГИТ Кемеровской области для применения административного наказания

3. Если эти меры к результату не приведут - то в Управлением Следственного комитета по Кемеровской области для возбуждения уголовного дела

Если Вас устроил ответ, то Вы можете отблагодарить юриста нажав зеленую панель под ответом