Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
опубликован 21.06.2008, 18:16
При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
Евгений! Можно признать увольнение незаконным с в судебном порядке,если докажете , что она писала заявление при приеме на работу и у нее не было желания уволиться,Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Иск против бывшего работодателя - незаконное увольнение
Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию
Невозвращенная трудовая книжка и отсутствие приказа - можно ли считать трудовые отношения длящимися?
Угрозой увольнения в ответ на заявление о собственном увольнении создается сложная ситуация - как защититься?
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут