Как коронавирус повлиял на увольнение семьи из крупной компании - история вынужденного увольнения и возможность защиты прав

Вопрос очень актуален в сложившейся ситуации в стране, но обо всем по порядку. Я и мой муж работали до 23 ноября 2020 года в филиале одной крупной компании. В октябре этого года супруг заболевает коронавирусом и нас (я и двое несовершеннолетних детей) семейно сажают на карантин, далее заболеваюля я, потом младший сын и естественно карантин продлевается. Пока мы находились на больничном, на филиале меняется руководитель и решает нас уволить любыми способами: звонки, угрозы если не напишем сами заявления уволить по надуманной статье, в общем весь фарш. Честно говоря, морально мы уже были на пределе, тк малыш болел очень тяжело и приходилось занимать уже в долг деньги на дорогостоящие лекарственные препараты, а тут ещё это. Но потихоньку выкарабкались, закрыли больничный по ковиду, заявление никакие не писали, приехали на работу, с закрытыми больничными, с справками, результатами тестов, но нас на КПП не пустили на территорию: распоряжение директора не пускать... после часовых уговоров, к нам вышел директор и сказал, чтобы мы писали заявления на увольнение по хорошему. Честно сказать, мы насколько устали и замерзли ждать на холоде, что были уже готовы написать что угодно. И соответственно. . . НАПИСАЛИ. НАС УВОЛИЛИ. Единственное на что пошёл на встречу, так это забрать личные вещи с кабинетов. Здесь же нам уже программист сказал, что пока мы были на больничном, наши пк директор заблокировал, те он знал, что нас додавит и мы уволимся. 😢 В ИТОГЕ: НА РУКАХ ДВОЕ МАЛЕНЬКИХ ДЕТЕЙ И НИЗКИЙ ГРОША В КАРМАНЕ. Уважаемые юристы, возможно ли как-то доказать, что увольнение было принудительным, и переквалифицировать ст. Собственное желание на странице. Сокращение штата, тк должности после нашего увольнения были исключены из штатного расписания филиала? Спасибо за ответы!