Как я не смогла использовать отпуск вовремя из-за декрета и почему мне не разрешили взять отпуск в этом году?

Уважаемая Мария!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) не существует никаких «декретов» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы из отпуска по уходу за ребенком вышли на работу в декабре 2019 года, а у Вас при этом был неиспользованный ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, то в данном случае ваш работодатель обязан был по вашему заявлению (так как в Графике отпусков на 2020 год у Вас не было отпуска) предоставить Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не разделять его без вашего согласия согласно статье 135 ТК РФ на части.

В-третьих, в Графике отпусков на 2021 год Вам обязан работодатель поставить дату полного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статей 122, 123 ТК РФ. Как раз сейчас работодатели и обязаны составлять Графики отпусков на 2021 год. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться вот по этому адресу www.9111.ru

Знать Законы это одно, а пользоваться ими на практике, это уже другое и самое сложное.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.