Как работодатель ограничивает использование отпуска - мой опыт и решение проблемы

Вопрос №18024790 из г. Екатеринбург
опубликован 29.11.2020, 18:35

Работаю в организации с 2013 года. В 2017 году ушла в декрет. Вышла на работу вновь в декабре 2019. Был не использованный отпуск за предыдущий период. Поэтому я сходила в отпуск в октябре 2020 года на 28 дней за прошедший период. Сейчас составляют график отпусков на 2021 год. Мне не разрешили использовать полный отпуск в сентябре за период 2020-2021 года, так как говорят, что 28 дней я заработаю только в декабре 2021 года. В сентябре разрешили только 14 дней. Я предложила отгулять полный отпуск 28 дней в декабре. Но руководство перенесло этот мой период на 2022 год (ссылаясь, что в декабре отпуск никому не дают - отчётность).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

ТК РФ не предусматривает "пропорционального" предоставления отпусков (кроме отпусков "за вредность"), поэтому если Вы против того, чтобы делить отпуск на части, он должен быть предоставлен полностью 28 к.д. и так и включен в график отпусков.

Предоставить отпуск должны до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Проверить, какой у Вас рабочий год, можно только изучив вашу карточку Т-2 и все приказы по периодам, как включаемым в стаж для отпуска, так и исключаемым из него.

См. ст.ст. 120-125 ТК РФ.

29.11.2020, 19:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Похожие темы:
Полный отпуск
График отпусков на год
График отпусков

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация