Работал больше договоренных часов и получил прогул - законно ли это?
опубликован 30.11.2020, 10:34
Я от работал в пятницу 13 часов когда по договору должен был работать только 8 часов. Начальник пообещал выходной на понедельник, в понедельник, сегодня он мне звонит и говорит что ставит мне прогул потому что я не вышел на работу законно ли это?
Здравствуйте.
Если Вам выходной пообещали в устной форме, то в случае Вашего отсутствия на работе могут уволить за прогул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Добрый день, если ваша договоренность ни где не была зафиксирована, документального подтверждения нету, то данный прогул будет являться законным. Так работодателю поступают часто. Если же документально зафиксировано, что вам положен отгул, тогда действия работодателя являются незаконными.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в выходном перед отпуском - это законно или нет?
Больничный оформлен только с понедельника - риск увольнения после прогула в пятницу
Увеличение срока прогула с понедельника по воскресенье - суббота и воскресенье также включены?
Нарушения прав работников - вынужденные выходные и изменение графика работы
Требуется ли работодателю предоставить выходной день после двух 12-часовых смен в неделю?
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Неопределенность в отработке отпуска - почему мне с работы звонят, считая, что 1 июля я должен был выйти на работу?
Могут ли перевести на другой участок без согласия работника и приказа - правовые аспекты
Неофициальная работа - проблемы с заработком и коммуникацией с начальством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут