Нарушения прав работников - вынужденные выходные и изменение графика работы
опубликован 19.02.2015, 08:12
Начальник звонит из дома или передает через мастеров и устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. Кто явился на работу выгоняют домой и заставляют писать заявление на отгул. И требуют отработать потом в свой выходной день. Законно это? При этом меняют график работы, в этот день ставят выходной. Законно менять График работы? И как часто можно менять график работы? Меняя график работы говорит ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ.
Работники хотят работать. Хотят заработать, получать зарплаты.
Начальник говорит: «Вы сегодня нужны завтра не нужны» «у кого больше прав тот и прав».
Цех по ремонту насосно-компрессорных труб. Занятость изготовление и ремонт труб.
ОАО «Сургутнефтегаз»
Выходите на работу, никаких заявлений не пишете. Требуете оплаты этого дня.
Пишите жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?
Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований
Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы
За что работника могут лишить 13 зарплаты?
Рабочий отгул - Обязан ли быть на связи или можно иметь свои планы?
Отсутствие установленного графика работы - что делать, если работодатель меняет его каждую неделю?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Ограничения рабочего времени и выходных дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут