Перевод сотрудников на неполный рабочий день в организации - как правильно оформить и реализовать план?

Вопрос №18027170 из г. Москва
опубликован 30.11.2020, 15:52

Необходима консультация. Имеется небольшая организация (6 человек). Всех работников хотят перевести на неполный рабочий день (кого-то на 6 часов, кото-то на 4, а кото-то на 2) на шесть месяцев Как все нужно правильно сделать? В моем понимание нужно сделать так 1. Издать приказ (общий) о переводе на неполный рабочий день за 2 месяца (о том у каких работников какой будет новый рабочий день и время) 2. Вручить уведомление о предстоящем переходе на неполный рабочий день 3. Заключить доп. соглашение к трудовому договору.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Борис Александрович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Неправильно. Заключайте сперва дополнительные соглашения с каждым из работников и потом уже все остальное. При этом общий приказ уже нужен не будет.

30.11.2020, 17:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, Артем, действия зависят от одного принципиального момента - согласны работники на неполный день или нет?

Если да - достаточно заключить с ними доп. соглашения к трудовым договорам (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

Если нет - нужно соблюдать специальный порядок. В частности, обоснуйте новый режим изменением организационных или технологических условий труда, издайте приказ об этом.

Также письменно предложите вакансии для перевода (если есть).

Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполного рабочего дня, оформите увольнение, причем опять же есть ли есть вакансии и работник на них согласить - то его необходимо перевести.

30.11.2020, 18:30

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста