А может ли она по основному трудовому договору так и считаться в отпуске, а мы бы ее взяли по договору оказания услуг.

Вопрос №86805 из г. Москва
опубликован 17.04.2003, 11:07

Помогите разобрать ситуацию. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и не догуляв его выходит работать на неполный рабочий день. Как оформить ее выход: нужно ли делать приказ о выходе, и о переводе (доп. соглашение к трудовому договору) на неполный рабочий день? А может ли она по основному трудовому договору так и считаться в отпуске, а мы бы ее взяли по договору оказания услуг. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

В порядке ст.256 ТК, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени. Ни каких дополнительных соглашений к трудовому договору не нужно, достаточно заявления от женщины, на основании которого предприятие издает приказ об установлении для этой женщины неполного рабочего времени. Второй вариант( вариант заключения гражданско-правового договора) также возможен.

С уважением,

17.04.2003, 15:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2311 отзывов

Уважаемая Наталья.

Прервав отпуск по уходу за ребёнком, работница вправе работать на прежнем месте работы (в прежней должности) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию: ч. 3 – 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Безусловно, приказ о выходе работницы на прежнее место работы, равно как приказ о переводе работника на другую работу, скажем, перевод работницы в другое структурное подразделение данной организации, может быть допущен только с письменного согласия работницы. Если же осуществляется перемещение работницы в рамках одной и той же организации, оно может быть осуществлено работодателем без согласия работницы, однако, при этом необходимо помнить, что при перемещении должна быть сохранена трудовая функция работника (специализация, характер работы должность).

Договор об оказании услуг является договором гражданско-правового характера и потому не может подменять собой основной трудовой договор.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

17.04.2003, 17:08

Спросить юриста