Амурск, 01.12.2020, 13:27

Можно ли работать по договору ГПХ на должности грузчика или разнорабочего being самозанятому и как избежать переквалификации в трудовой договор?

Вопрос №18029989 из г. Хабаровск
опубликован 01.12.2020, 13:27
Может ли самозанятый работать по договору ГПХ по специальности грузчик (или разнорабочий, токарь) при соблюдении всех остальных ограничений для самозанятых? Я имею ввиду именно те профессии, которые обычно подразумевают трудовые отношения и оформляются трудовыми договорами. Или налоговая при проверке все равно переквалифицирует такие договора ГПХ в трудовые договора и доначислит невыплаченные налоги?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Если вы оформлены как самозанятый, то и налоги начислять будут как самозанятому.

01.12.2020, 13:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Здравствуйте, если лицо будет фактически выполнять трудовую функцию под видом работ и услуг самозанятого и будут соответствующие признаки трудовых отношений (график, подчиненность, инструкции и т.п.), при проверке ФНС будет переквалификация и доначисление налогов.

01.12.2020, 21:46
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Меня это интересует с позиции работодателя.

01.12.2020, 14:03

Уважаемый Максим!

Многое зависит от правильного оформления и выстраивания отношений с самозанятым.

Например, договор гражданско-правового характера налоговые органы могут переквалифицировать в трудовой в зависимости от следующих факторов:

указаны ли в договоре специальность, разряд (квалификация), значащиеся в штатном расписании организации;

закреплялась ли за подрядчиком (исполнителем) конкретная трудовая функция, или в договоре имеется конкретное задание заказчика;

требовалось ли от подрядчика соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

осуществлялся ли организацией-заказчиком учет рабочего времени подрядчика (исполнителя);

производилась ли оплата за результат выполненных работ (оказанных услуг) или за фактически проработанное время в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, доплатами, надбавками, поощрительными выплатами;

составлялись ли акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг) и как они оформлялись;

исполнялась ли заказчиком обязанность по обеспечению условий труда и др.

01.12.2020, 14:08

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских