Можно ли работать по договору ГПХ на должности грузчика или разнорабочего being самозанятому и как избежать переквалификации в трудовой договор?

Вопрос №18029989 из г. Хабаровск
опубликован 01.12.2020, 13:27

Может ли самозанятый работать по договору ГПХ по специальности грузчик (или разнорабочий, токарь) при соблюдении всех остальных ограничений для самозанятых? Я имею ввиду именно те профессии, которые обычно подразумевают трудовые отношения и оформляются трудовыми договорами. Или налоговая при проверке все равно переквалифицирует такие договора ГПХ в трудовые договора и доначислит невыплаченные налоги?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коломысова Виктория Александровна

Юрист Красноярск, стаж 3 годa

4.6 70 отзывов

Здравствуйте. Если вы оформлены как самозанятый, то и налоги начислять будут как самозанятому.

01.12.2020, 13:34

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Иваново, стаж 12 лет

4.8 402 отзывa

Здравствуйте, если лицо будет фактически выполнять трудовую функцию под видом работ и услуг самозанятого и будут соответствующие признаки трудовых отношений (график, подчиненность, инструкции и т.п.), при проверке ФНС будет переквалификация и доначисление налогов.

01.12.2020, 21:46

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Меня это интересует с позиции работодателя.

01.12.2020, 14:03

Спросить юриста

ООО "Правовой Дальневосточный Департамент"

Юридическая фирма из города Хабаровск, стаж 2 годa

4.9 168 отзывов

Уважаемый Максим!

Многое зависит от правильного оформления и выстраивания отношений с самозанятым.

Например, договор гражданско-правового характера налоговые органы могут переквалифицировать в трудовой в зависимости от следующих факторов:

указаны ли в договоре специальность, разряд (квалификация), значащиеся в штатном расписании организации;

закреплялась ли за подрядчиком (исполнителем) конкретная трудовая функция, или в договоре имеется конкретное задание заказчика;

требовалось ли от подрядчика соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

осуществлялся ли организацией-заказчиком учет рабочего времени подрядчика (исполнителя);

производилась ли оплата за результат выполненных работ (оказанных услуг) или за фактически проработанное время в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, доплатами, надбавками, поощрительными выплатами;

составлялись ли акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг) и как они оформлялись;

исполнялась ли заказчиком обязанность по обеспечению условий труда и др.

01.12.2020, 14:08

Спросить юриста