Я сейчас нахожусь за штатом. Могу ли, я оформить 3 дня за свой счет?

Светлана, понятие "за штатом" применяется, когда работник, например, в декретном отпуске (по уходе за ребенком до 3 лет), а его ставка сокращена. Уволить работника организация не может по ТК РФ, и поэтому выводит его за штат. При этом, на такой должности могут даже числиться и работать работники, которые временно замещают отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу), если их взяли на работу до сокращения данной штатной единицы.

При этом трудоустройство является официальным, по трудовому договору, соответственно, и все отгулы и отпуска положено оформлять официально. Так что если у вас такая ситуация, то вы можете взять 3 дня за свой счет- с разрешения работодателя. А он может и не разрешить. И в моей работе/практике были такие случаи, когда работнику работодатель не разрешил (то есть - не подписал соответствующего заявления, написав "не согласовано"). И когда такие работники "ушли" в отпуск за свой счет им поставили отгул. Это я вас как юрист, работавший с такими ситуациями, предупреждаю о последствиях.

Но, кроме того, и по комментариям коллег это прослеживается, вы можете вкладывать иной смысл в словосочетание "я за штатом", а именно - работу не по трудовому договору, без приказа о приеме на работу и без оформления трудовой книжки. Если именно такой смысл вы хотели передать, то в вашем отношении вообще нормы ТК не применимы. Вы можете не только уйти в отпуск на 3 дня, но и заявление можете даже не писать, а также уволиться без заявления и т.п. действия. Ну, и зарплату можете не получить. Так что выбирайте, что вам дороже, ценнее и лучше сделать и как.

Всех благ.