Может ли работник ведомственной охраны быть уволен после отбытия наказания за употребление наркотиков?
03.12.2020, 03:40 • г. Хабаровск
Есть ли у работодателя законные основания уволить работника ведомственной охраны, который отбыл наказание 7 суток ареста за употребление наркотиков и поставлен на учёт у нарколога на 3 мес. При условии, что данный работник не предоставил работодателю никакой информации об этом, т.к. находился в оплачиваемом отпуске, и не собирается предоставлять.
Вневедомственная охрана не гос служба и не правоохранительный орган чтобы такие сведения требовать от работника тем более в отпуске. О праве на частную жизнь слышали. Он болеет наркоманией. Его лечит надо. За что вы хотели его уволить. Он нарушил трудовой договор или локальный акт предприятия? Если он будет в таком состоянии на работе, фиксируйте и увольняйте по статье.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 453 Поиск Регистрация

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
