Устроилась удаленно и столкнулась с проблемами - законно ли угрожать увольнением?
опубликован 03.12.2020, 13:59
Добрый день, Елена.
При трудоустройстве на работу в первую очередь Вами должно быть написано заявление, на основании написанного заявление с Вами должен быть заключен трудовой договор, подписанный с двух сторон. Если Вы не подписывали трудовой договор, то можете не обращать внимание на запугивание со стороны предполагаемого работодателя. Если же трудовой договор был Вами подписан, Вам необходимо написать заявление на увольнения по собственному желанию. Судя по тому, что Вы написали, я так понимаю, что Вы не чего не подписали и бояться не чего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя
Как получить свои документы и личные данные назад после отказа от работы в компании?
На работе у клининговой компании - проблема с возвратом копий документов
Проблемы с увольнением из ведомственной охраны НТЦ и их возможные последствия для дальнейшего трудоустройства
Должны ли быть оплачены отработанные дни?
Ситуация с подписанием уведомления о сокращении
Как безопасно прекратить работу без испытательного срока?
Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?
Нерешенные проблемы работы на удаленке - Застрявшее увольнение и возможное увольнение по статье
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут