Болея на испытательном сроке и желая уволиться, могут ли заставить отработать последний день работы?

Вопрос №2550394 из г. Москва
опубликован 28.07.2013, 22:22

Нахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?О том, что хотела уволиться, предупредила еще неделю назад руководство по электронной почте, на что был дан ответ, Информация принята Это считается, тем, что я предупредила руководство, или предупреждением руководства считается дата подачи заявления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44440 отзывов

Нет, не считается,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.(ст. 71 ТК РФ)

28.07.2013, 23:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Может да, а может и нет. Вы используете непредусмотренный способ уведомления работодателя о предстоящем увольнении. Если в суде работодатель согласится с тем, что Вы его уведомили, то суд с Вами согласится, а если работодатель сообщит, что Вы сообщили о своем увольнении неуполномоченному лицу, а руководство понятия не имело о Ваших пожеланиях, то к Вам могут быть вопросы.

28.07.2013, 23:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста