Металлургическое предприятие перешло на 4-х дневную рабочую неделю - законно ли право устанавливать дни отдыха?

Вопрос №18037089 из г. Владимир
опубликован 03.12.2020, 14:21

У меня к вам вот такой вопрос. "Наше металлургическое предприятие перешло на 4-х дневную рабочую неделю, определив пятницу, субботу и воскресенье не рабочими днями. Но руководителей структурных подразделений, в случае производственной необходимости наделили правом устанавливать дни отдыха сотрудников по скользящему графику". Получается что когда им выгодно, тогда мы и будем работать. Соответственно о сверхурочных выплатах не может идти и речи. Законно ли всё это. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9330 отзывов

Добрый день, Сергей Валентинович! ДА, это правомерно, т.к. по норме ст. 100 Трудового Кодекса РФ, работодатель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.

Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).

Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).

Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

03.12.2020, 16:00

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 1 час