Нарушение положений о трехдневной рабочей неделе - что делать и как защитить себя?

Вопрос №12896716 из г. Абакан
опубликован 24.07.2017, 04:33

В такой ситуации:

На наше предприятие пришла бумага о том, что нас переводят на трехдневную рабочую неделю. Нас ознакомили, как полагается за 2 месяца и подписали с нами доп. соглашение к трудовому договору на период трехдневки. Сейчас получается так, что наше руководство некоторых сотрудников с помощью служебной записки от начальника переводит на пятидневку, в то время как другие сотрудники продолжают работать 3 дня. Имеют ли право в нарушение приказа о переходе на трехдневную рабочую неделю сроком на полгода сотрудников всего предприятия, переводить некоторых сотрудников на пятидневную рабочую неделю, якобы из-за производственной необходимости. В таком случае получается, что за счет тех кто на трехдневке предприятие экономит, а некоторые люди, по желанию начальства, работают 5 дней. Подскажите возможно ли такое по закону, что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43717 отзывов

Да, правомерны. Согласно ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам

- изменение организационных условий труда,

- изменение технологических условий труда.

Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.

В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.

24.07.2017, 04:36

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты