Сокращение сотрудников по беременности и уходу за ребенком - как правильно принять на работу и выплачивать пособия?

Здравствуйте, Айгюль! Через заключение с ними трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), а пособие выплачивается на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 с использованием справок 182 н с предыдущего места работы, чтобы учесть там заработки. До принятия на работу они будут получать пособие напрямую от ФСС.

А зачем Вам их принимать? Ликвидировали организацию, их уволили по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. выплаты по по берем и родам и по уходу за ребёнком осуществляет ФСС.

Создана новая организация - принимать на общих основаниях как и других работников.

Здравствуйте Айгуль.

Согласно ст.81 ТК-Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С работниками о которых вы говорите можно заключить новые тр.договора т.к. их увольнение возможно в связи с ликвидацией согласно ст.254-261 ТК,

а пособие выплачивается на основании ст.25 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности с момента переоформления тр..договора.

Работники были на гос службе. Можно разве их сократить не принимая на работу в новую организацию?