Как правильно поступить с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации - возможность оставаться, начисления по отпуску
Вопрос №11802400
из г. Киров
опубликован 01.12.2016, 13:18
опубликован 01.12.2016, 13:18
У нас 3 сотрудницы в данный момент находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Подскажите, как с ними правильно поступить при начале процесса ликвидации организации? Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию. Могут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято? И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Могут ли они оставаться в старой организации до тех пор, пока окончательное решение по ликвидации не принято?
Они должны быть уведомлены об увольнении в связи с ликвидации организации после принятия решения об этом не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Пока нет решения, нет основания и для увольнения.
И как будут происходить начисления по их отпуску по уходу за ребенком?
Обязаны выплачивать пособия.
Все остальные сотрудники уже переведены на новую организацию.
Предложите им увольнение в порядке перевода в другую организацию по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.Там они смогут заново оформить отпуск по уходу за ребенком.
01.12.2016, 14:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте Настя
Хотите, чтобы Вас обучали кадровому производству - платите за это деньги и не ищите легких путей
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
01.12.2016, 13:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Если работники переведены в новую организацию, значит, вы также переводитесь в эту организацию в порядке правопреемства и выплата пособий будут продолжаться.
01.12.2016, 13:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Кирове
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Консультации по трудовому законодательству
24
Взыскание заработной платы
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Взыскание компенсаций больничного
23
Составление должностных инструкций
23
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
22
Привлечение сотрудников к ответственности
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Судебное представительство
22
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
22
Похожие вопросы
Увольнение во время декретного отпуска и переход на новую работу - юридические аспекты
Что делать, если временный сотрудник, находящийся на срочном договоре, был переведен в другую организацию, а основной работник
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
При этом как будет происходить процесс увольнения и какую статью запишут в трудовую книжку.
Какова судьба моей работы в организации в связи с переходом в новую структуру и моим ожидаемым отпуском по уходу за ребенком?
Отказ работодателя в выходе на работу при ликвидации организации
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Какие выплаты положены сотруднице при ликвидации организации после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут