Сохранение пособия по уходу за ребенком при устройстве на новую работу во время ликвидации организации

Вопрос №7500610 из г. Тула
опубликован 26.07.2015, 18:53

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Организация в процессе ликвидации, точно пока никто не может сказать точный месяц ликвидации. Планирую выйти на работу в другую организацию. Могу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком, устроившись на работу в другую фирму?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком в новой компании в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Все оформление и расчет снова.

26.07.2015, 19:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,сможете сохранить,если будете работать неполное рабочее время.

26.07.2015, 18:55

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Если через 4 месяца фирма не ликвидируется и я выйду из отпуска по уходу до 1,5 лет, организация объявит простой в работе по причинам экономического и организационного характера с сохранением 2/3 заработной платы и с предоставлением мне права невыхода на работу фактически до момента увольнения.

Вопрос 1: могу ли я написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. проживаю в Чернобыльской зоне и имею право получать удвоенное пособие до 3-х лет? Может ли отказать мне в этом праве временная администрация или конкурсный управляющий организации?

Вопрос 2. если я устроюсь на работу в другую фирму на неполное рабочее время, а через 4 месяца в связи с простоем в нынешней организации мне станут платить 2/3 заработка, то в данной ситуации мне необходимо будет уволиться по собственному желанию ликвидируемой фирме?

27.07.2015, 10:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. Вы имеете право оформить отпуск по уходу до 3-х лет - до последнего дня - дня расторжения трудового договора в связи с ликвидацией. Работолатель отказать вам не вправе.

2. Вы можете оформиться в другую организацию в качестве совместителя и работать на неполном рабочем времени. А с основного места уволитесь когда придет время по ликвидации с вылатой соответствующих пособий.

27.07.2015, 11:09

Спросить юриста