Скажите законно ли действие начальства в такой ситуации: я получил травму на производстве в рабочее время.
опубликован 03.07.2012, 20:40
Скажите законно ли действие начальства в такой ситуации: я получил травму на производстве в рабочее время. Будучи на больничном мне присваивают группу инвалидности, которую обещают снять через год. при выходе с больничного мне заявляют на работе что меня увольняют. Законно ли это? спасибо.
ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, незаконно и вы сможете обжаловать через суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Родственница - инвалид 3 группы (глухонемая), работает на заводе.
Будет ли засчитан стаж на инвалидности 2 группы при выходе на трудовую пенсию?
Что делать, если после получения производственной травмы прекратились выплаты по инвалидности и постоянно ставят прогулы?
Оплата больничного - сколько получу за 14 дней при 100% оплате, стаж работы 2 месяца
Сломанная нога на производстве
Влияет ли получение тяжелой травмы вне рабочего времени на оформление инвалидности у военослужащего-контрактника?
Имеет ли право на оформление производственной травмы?
Возможно ли переоформление бытовой травмы на производственную
Возможность подачи иска инвалидом на производство после отказа в помощи со стороны начальства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут