Может ли нарушение режима самоизоляции привести к аннулированию больничного листа?

Лист временной нетрудоспособности не аннулируют совсем согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Его могут не оплатить в случае нарушения режима, но подтверждение его выдачи у Вас на руках останется. Так что увольнения не будет. А то, что вышли условно в магазин и нарушили самоизоляцию не основание для увольнения. Т.е. тот факт, что совершено административное правонарушение по ст.6.3 КоАП РФ не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.

Аннулирования листков нетрудоспособности приказом, про который я написал ранее не предусмотрено.

Единственное согласно п.2 ст.9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

А так, Вам грозит только штраф предусмотренный ст. 6.3 КоАП и всё.

Удачи Вам в решении данного вопроса.

Во первых в законе нет такого право как аннулирование листка нетрудоспособности, есть нарушение режима больничного режима и за это пособие урезается и все

Поэтому никто ничего не аннулирует.

Что касается увольнения так это в законе указано, что при отсутствие без уважительных причин на работе более 4 х часов считается прогулом и возникает основание к расторжению трудового договора с последующим увольнением согласно п.6 пп.а ст.81 ТК

Уважительная причина является - нахождение лица на больничном.

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Смотрите мой ответ Выше! На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286), Вам выдадут Больничный лист но с отметкой о нарушении, естественно это не основания для увольнения, но на выплате может отразиться!