Некорректное отношение начальства к работе педагога дополнительного образования - случай с занятием 31 и проблемы с отработкой времени

Здравствуйте Елена

Если у вас по графику часы работы установленные в соответствии с

индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных мероприятий согласно п. 7.3

Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,

то не оплатить вам за время отработки не имеют право в нарушение закона

Вопросы обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений установлены статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) согласно

Письма Минобрнауки РФ от 25.03.2009 N 06-296 "О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования" (вместе с "Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в зависимости от занимаемой должностив рабочее время педагогических работников рабочее время включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Подробнее о режиме работы и отдыха педагогических работников в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ 31 декабря согласно данной статье является рабочим днем В этой связи ваша обязанность согласно статьи 21 ТК РФ находиться в этот день на своем рабочем месте А обязанность работодателя согласно статьи 22 ТК РФ осуществить оплату этого дня

Здесь все предельно просто и понятно Если 31 декабря случится ситуация, подобная описанной в вашем вопросе, то Вам нужно отказываться писать заявление на предоставление дня в счет отпуска Если не оплатят этот день-тогда следует жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

В данной ситуации закон полностью на вашей стороне. Если вы выйдите на работу 31 декабря, то этот день должен быть оплачен вне зависимости от т ого пришли к вам на занятия дети или не пришли. У вас же не сдельная оплата труда, которая зависит от количества детей, пришедших на занятие. У вас тарифная система оплаты труда, которая не зависит от количества детей пришедших к вам на занятия.

Елена!

Странный вопрос!

Если в Вашем регионе 31 декабря не объявлено выходным днем, то Вы просто обязаны придти на работу согласно трудового договора, определяемого ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ, а работодатель обязан тарифицировать Вам этот рабочий день. Изменение условий рабочего времени должно быть в обязательном порядке согласовано с работником.