Может ли заведуюший учебной частью колледжа совмещать полную ставку преподавателя.

По общим правилам, работник, который занимает должность заведующего учебной частью колледжа может совмещать должность преподавателя.

Но давайте разбираться.

Совмещение, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ - это значит, что за дополнительному оплату, работник в свое основное рабочее время, выполняя трудовую функцию по основной на работе, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии должности.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Объем этой дополнительной работы и размер оплаты за дополнительную работу определяются сторонами трудового договора, работником и работодателем.

Если заведующий учебной частью заключил с работодателем дополнительной соглашение, в котором определено, что в свое основное рабочее время заведующего он еще занимается преподавательской деятельностью на полную ставку и оговорил оплату, то препятствий для совмещения заведующим учебной частью колледжа полной ставки преподавателя не усматривается.