Что делать, если работодатель не отвечает на досудебную претензию о прекращении трудового договора по соглашению сторон при наличии инвалидности работника?

Вопрос №18043028 из г. Москва
опубликован 05.12.2020, 16:50

Есть досудебная претензия работолателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил нвалидеость 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарныйх дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44445 отзывов

Татьяна, работодатель не обязан прекращать действие трудового договора по соглашению сторон, несмотря на Вашу претензию.

Ни через 10 дней ни через месяц, вообще никогда, если он не желает этого.

Вы можете, если хотите, написать заявление об увольнении по собственному. Может быть, есть основание для увольнения в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

05.12.2020, 17:45

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151633 отзывa

Увольняться по собственному желанию.

05.12.2020, 17:00

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Трудовые споры не предусматривают обязательного досудебного урегулирования. Работодатель вправе не рассматривать прекращение трудового договора по соглашению сторон.

05.12.2020, 17:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон возможно именно при согласии и работодателя и работника. Ст. 78 ТК РФ. Оно поэтому так и называется и от причин увольнения не зависит.

В Вашем случае надо применять ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственную желанию в срок который удобен вам без отработки 2 недель.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

05.12.2020, 17:04

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста