Как защитить работодателя от претензий по зарплате при увольнении по соглашению сторон
опубликован 27.07.2015, 09:08
Тогда прошу вас уточнить, есть цель уволить работника, но чтобы работник после увольнения не захотел предъявить претензии по з/п. Поэтому я и уточняю, что подписав увольнениепо соглашению сторон, работодатель может прописать в соглашении необходимые пункты подстраховывающие работодателя. Для примера: претензий по з/ п к работодателю не имею этот пункт в соглашении можно прописать и подписав, работник не имеет претензий. Будьте любезны скажите ваше мнение.
ЗДравствуйте! Если у работника все таки будут претензии и его права будут нарушены, то он все равно сможет обратиться в суд
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских коэффициентов
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.
Работодатель имеет право уволить работника "по соглашению сторон", если работник не согласен и не подписывал соглашение?
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась
Работник уволен после признания в присвоении денежных средств - каковы последствия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут