Сокращение часов и зарплаты - подходит ли это под законы трудового права?

Вопрос №18044561 из г. Москва
опубликован 06.12.2020, 14:21
Сокращение часов на работе. Добрый день. Ситуация такая. В магазине штат 5 человек. Директор работает в графике 5/2. 4 продавца работают в графике 2/2. Последние несколько месяцев дают норму часов на месяц 756 из расчета 4,5 ставки. То есть сокращается норма часов, соответственно сокращается и зарплата. Законно ли это и на какие законы можно опираться, разговаривая с работодателем об увеличении часов? Просьба не звонить. Ответить письменно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Норма часов в каждом месяце установлена законодательством. Работать на 4 ставки можете только с вашего письменного согласия. Отказывайтесь от 4 х ставок, работайте на одной.

06.12.2020, 15:09
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских