Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск позже положенной даты?

Уход в отпуск по беременности и родам (так называемый "декретный отпуск") - это право, а не обязанность работника. Без Вашего заявления о данном отпуске работодатель Вас не вправе по своей инициативе отправить в отпуск по беременности и родам. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Здравствуйте Яна

Юрист организации лукавит

Имеете право выйти в отпуск по БиР позже, чем будет выписан лист о нетрудоспособности согласно ст.255 ТК

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности.

Согласно п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по беременности и родам

единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Здравствуйте, Яна! Если уже взяли больничный лист, то оплатить его должны за периоды, указанные в больничном листе, согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Так что при уже оформленном больничном Вы не можете выбирать, когда идти. У Вас уже освобождение от работы, и нарушение больничного режима может привести к тому, что его могут просто не оплатить. Поэтому уходите на больничный в сроки, указанные в больничном листе. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Яна!

Да, Вы можете уйти позже по своему заявлению на предоставление отпуска.

Поскольку Законодательство не запрещает женщине уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, а отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Здравствуйте, Яна!

Что-то юрист не то говорит. Не по закону.

Это Ваше право как работника - уйти в декрет. И когда Вам хочется. Принудительно Вас в декрет направить не могут. Вы можете уйти в отпуск позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, и это законодательством не запрещено.

ст.255 ТК РФ, п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"