Можно ли закрыть 2 недели отработки больничным листом при увольнении по собственному желанию?

Уважаемая Рамина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным Приказом Министрества здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624 н от 29.06.2011, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Во-вторых, вопрос о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.

Если Вы, например, напишите заявление на увольнение по собственному желанию и передадите его) обязательно под роспись на 2-м экз. заявления!) 07 декабря 2020, то срок "двухнедельный" уведомления о предстоящем увольнении начнет течь с 8 декабря... Вот и считайте с 8 декабря 14 дней.

Если Вы, например, будете временно нетрудоспособной при наличии у Вас листка нетрудоспособности с 10 декабря по 15 декабря, то эти дни войдут в этот "двухнедельный" срок.

Удачи Вам и здоровья.

Добрый день. Больничный лист по сроку может быть и более 14 дней. Он будет пролежать оплате. Последним днем увольнения будет последний день указанный в больничном листе. Также бывшему работодателю можно в течение 30 дней со дня увольнения предъявить больничный лист, но только в отношении себя. И его тоже обязаны оплатить.

Здравствуйте.

На больничном Вы можете находится столько, сколько посчитает необходимым лечащий врач. Возможно, что и весь период отработки.