Ограничение дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне в период самоизоляции - законно или нет?

Вопрос №18049219 из г. Ставрополь
опубликован 08.12.2020, 10:54

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Сотрудник находился дома (в самоизоляции) в период принятия ограничительных мер с 28 марта и до конца весны 2020 года, т.к. фирма фактически не работала. Коллективный договор организации предусматривает, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня данному работнику положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней. Работодатель предупредил, что указанный дополнительный отпуск будет сокращен пропорционально периоду самоизоляции, т.к. фактически работник более двух месяцев не работал. Правомерно ли поступает руководитель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25169 отзывов

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Вас должны были либо отправить в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3, либо на больничный, либо на удалённую работу. Во всех случаях период самоизоляции оплачивался. И это никак не влияет на право работника на дополнительные отпуск в связи с ненормированным графиком работы.

08.12.2020, 11:36

Грамотный и понятный ответ. Еще раз, спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне в период самоизоляции - законно или нет?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы