Как получить компенсацию за переезд по северной льготе, если я в отпуске по уходу за ребенком и моя должность реорганизована?

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При сокращении должности работодатель должен был ВАМ предложить перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

То есть на данный момент должность и место за Вами должны быть сохранены. Иное - означает грубое нарушение трудового законодательства. Сокращение должности незаконно и для Вас никаких последствий такие незаконные действия не могут повлечь. То есть за Вами сохраняются все предусмотренные законом права, в том числе все льгота на переезд.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, [b]не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.[/b

Здравствуйте Валентина!

Так как не сокращены и не уволены, нет приказа об увольнении, должны выплатить компенсацию в соответствии со ст. 325 ТК РФ.

Вам обязаны, компенсировать проезд в отпуск.

Потому, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

А право на компенсацию указанных расходов у вас возникло одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Поэтому вам должны компенсировать проезд в отпуске.

Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд.

Уволить вас не могли в силу ст 256 ТК РФ. Потому, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего доброго вам решить ваш вопрос!