Может ли руководитель уволить сотрудника с ребенком до 3 лет, работающего на совместительство?

Вопрос №18067285 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.12.2020, 12:10

Может ли уволить руководитель сотрудника с ребёнком до 3 лет, работающего официально по совместительству? На основной работе - отпуск по уходу за ребёнком, на второй - рабочий день 4 часа. Вопрос касается второго рабочего места.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65406 отзывов

Может ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

15.12.2020, 12:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24633 отзывa

Здравствуйте.

Может уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством.

15.12.2020, 13:04

Спросить юриста

Косарева Ирина Владимировна

Юрист из города Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзывa

Добрый день!

Да, может по основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ с учетом положений ст. 261 ТК РФ, а так же ст. 288 ТК в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

С уважением,

Косарева Ирина.

15.12.2020, 13:06

Спасибо

Спросить юриста