Может ли работодатель установить максимальный размер компенсации расходов на проезд?

Согласно статьи 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В этой же статье определено, что данные гарантии предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Таким образом, если вы не являетесь работником федеральной структуры, то данная гарантия прописывается в локально-нормативном документе, коллективном договоре. Коллективный договор заключается между работником и работодателем. Совет работников, состоящий в профкоме, вправе проголосовать об изменении данной гарантии, в частности изменить условия компенсации стоимости проезда и провоза багажа работнику и членам его семьи.