Какие условия могут привести к отказу работодателя в компенсации отгулов в рамках длительного отпуска сотрудника?

Вопрос №18069832 из г. Владивосток
опубликован 16.12.2020, 09:34

У сотрудника 36 дней отпуск, по заявлению он хочет отгулять 28 дней, а за 8 дней получить компенсацию, в каков случаи работодатель в праве отказать в компенсации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Обратите на слова "может быть", как видите, нет обязанности работодателя выплатить денежную компенсацию, то есть законодатель, употребляя слова " может быть" отдал решение этого вопроса на усмотрение работодателя

Было бы написано в законе: по письменному заявлению работника подлежит замене денежной компенсацией-тогда у работодателя не было бы выбора.

16.12.2020, 09:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Ердякова Елена Александровна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.9 2392 отзывa

Здравствуйте

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно... Поэтому нет причин для отказа.

16.12.2020, 09:38

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста