Отказ в предоставлении отпуска и компенсации - законность действий работодателей

Вопрос №13396774 из г. Нижний Новгород
опубликован 01.11.2017, 22:18

В 2016 году, мне не дали отгулять очередной отпуск. В 2017 году, я попросила денежную компенсацию, или предоставить задним числом отгулять неиспользованный отпуск, мне отказали и в компенсации и в отпуске. Правы ли мои работодатели?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, Ваше право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска грубо нарушено. Трудовое законодательство не запрещает Вам взять все накопившиеся дни отпуска вместе с очередным отпуском. А компенсация выплачивается только при увольнении

01.11.2017, 22:24

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Конечно же не правы. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском, а можете запомнить на долго и требовать эту компенсацию при увольнении. Это будет как подарок в будущем. Удачи Вам!

01.11.2017, 22:26

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если нет графика, необходимо обратиться с заявлением к работодателю. В 2017 году неиспользованный отпуск "не сгорит". Дни отпуска переносятся на будущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Если отпуск не предоставляется два года подряд, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

01.11.2017, 22:30

Спросить юриста