Работодатель отправил второй раз в отпуск - законность действий и последствия для работника.

Вопрос №18070718 из г. Красноярск
опубликован 16.12.2020, 14:23

Вопрос в следующем: в 2020 году по просьбе работодателя перенес свой отпуск с августа на декабрь по причине изменения графика работы и обеспечения персоналом (работаю вахтовым методом). Выхожу из отпуска в феврале 2021 г. и по графику должен выйти на работу в марте 20221 года. Однако работодатель вновь отправляет в отпуск и по графику на работу смогу заехать только в июне 2021 г. С учетом того, что последний месяц работы на вахте был - сентябрь, получается без работы я буду находиться 9 месяцев. Насколько законны действия работодателя, с учетом того, что я не только остаюсь без заработка 9 месяцев подряд, но и заехав на вахту, в силу специфики профессии, не смогу и в июне приступить к работе, т.к. при перерыве в работе свыше 6 месяцев должен буду пройти по новой обучение и получить допуск к работе. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гайдукова Наталья Александровна

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

4.6 11 отзывов

День добрый, отпуска предоставляются по графику отпусков на 2020 и 2021 год? если да, то это не противоречит ТК РФ. Если же, вас заставляют написать заявление и снова перенести отпуска, то такие требования не законны.

16.12.2020, 21:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отправил второй раз в отпуск - законность действий и последствия для работника.

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы