Хочу уволиться Директор не даёт согласие Что делать?

Добрый день! Напишите заявление в письменном форме и подайте в установленном порядке в свою организацию (лично, на 2 экз. заявления работник отдела делопроизводства поставит штамп о принятии заявления с указанием даты и подписи; или направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении).

Если очень нужно увольнение, то предлагается следующее.

В соответствие со статьёй 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

На основании указанного подаем заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление регистрируем (дата,№вх.),копию заявления с реквизитами регистрации оставляем себе. Определяем завершения двух недельного периода ра предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

При этом, согласно той же статьи ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Далее руководствуемся статьёй 84.1 ТК РФ

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Если указанное не происходит, подаём жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив копию заявления об увольнении по собственному желанию. В жалобе указываем на нарушения норм ТК РФ и ч.2 статьи 37 Конституции Российской Федерации (Принудительный труд запрещен).