Дочь на декрете - как правильно уйти с работы при выходе основного сотрудника?
опубликован 18.12.2020, 19:26
Добрый, день Екатерина!
Так, ст. 79 ТК РФ говорит, что договор на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком завершается с выходом основной сотрудницы. Так, ст. 79 ТК РФ говорит, что договор на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком завершается с выходом основной сотрудницы.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если они не успели он считается пролангированным. Также сотрудник может быть уволен по собственному желанию и по соглашению сторон взаимному с работодателем. Пусть по 79 ст. Увольняют. Может они нарушили что-то и просят по др. Ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если дочь увольняться не хочет, то никто не может ее принудить к этому. Пусть не пишет заявление, а уйдет тогда, когда надо.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как изменится выплата пособия при выходе основного сотрудника?
Дикретная смена - что происходит, когда главный работник не планирует выходить, а подмена находится в декрете?
Кому переходит статус основного работника - сотруднице в декрете или новому работнику? Где это прописано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Без предупреждения и без вакансий - как мне сообщили о последнем рабочем дне
Права и обязанности временной сотрудницы, замещающей основного работника в декретном отпуске, при беременности и увольнении
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Выход на декретный отпуск - что делать, если основной сотрудник планирует уйти только в начале декабря?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут